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向中西部转移可兼顾出口和内需

　　从***范围来看，湖南、河南、江西、安徽等主要产业转移接受地今年上半年的实际***同比增速均在30%以上，上述四省前四月固定资产实际***259.43亿元，占***的20.47%，新开工项目数771个，占***的23.94%。受******从紧政策以及信1贷政策影响，沿海大多省市新开工项目都有不同程度的下降，而转出的省份主要是江苏和上海，上海实际***同比下降56%，是转移***多省份。从已竣工项目来看，竣工项目超过100个的省市有四个，分别是江苏省的197和山东的153个以及河南的153个和河北的141个，而江西也达到90个。以广东为例，广东虽然经济发达，但是山区和东西***比较滞后，珠三角的GDP总量是山区的5倍左右，是东西***的4倍左右。

出口退税率上调能否“拯救”纺织业

出口退税率上调2%的幅度能否将纺织业带出“寒冬”？业内的许多人士观点颇为悲观。“是个好消息，可以暂时‘止血’，但不可能从根本上扭转目前的困境。”在昨日的采访过程中，许多人士对《第1财经日报》如此表示。

　　财政1部、***税1务总局昨日正式对外公布的《关于调整纺织品服装等部分商品出口退税率的通知》提到，从今天开始，部分纺织品、服装的出口退税率由11%提高到13%。

关于实现纺织服装业一线职工职业资格化的思考

引言

　　招工难、用工难，是纺织服装业目前普遍面临的窘境。造成这种局面的原因，从外部看，有产业政策的影响、纺织服装业自身的特点及企业生产经营的***等等 从内部看，则为企业在职工成长发展道路上的不作为或作为不当，具体讲，就是缺乏职工成长发展的职业通道和环境，或通道不畅、环境不佳。技能提高得不到正规的、系统的培训和学习 技能等级要么得不到鉴定，要么即使认定后也得不到应有的认可和激励 学技术、强技能、攀高峰的环境氛围得不到创设 职工实现自身价值的平台搭建得不足不力 评价和任用的标准设定不客观等等。简言之，这些问题的存在，让一线职工看不到自己的未来和结果。'拐点'年中的一切努力，要更加依靠的是一线职工而非其他，把对员工提出的承诺不折不扣地予以兑现，把对员工的成长发展纳入企业的发展规划，务实地将其当作一项课题来研究、来实施，同时要充分认识到实现一线职工职业资格化的现实意义和深远意义。